国威通-构建学习型企业，促使共同成长

深圳市国威通电子科技有限公司

SHENZHEN GVTONG ELECTRONIC TECHNOLOGY CO.,LTD

企业营造学习氛围，激发员工内驱力

企业学习培训活动的意义在于提高员工的素质和技能水平，提升企业整体竞争力，建立企业文化和价值观，促进员工的积极成长和发展。同时，培训也有助于增强员工的归属感和忠诚度，提高员工的工作满意度和绩效水平，从而实现企业的可持续发展。

为营造学习氛围，激发学习兴趣。公司开展多方面的教育训练交流活动：包括新员工入职培训、岗位技能提升培训、管理培训、团队协作培训、产品培训，市场与行业培训等。在近期开展的一列管理与制度培训中，通过分享交流会、演练操作等，在宣讲企业文化的同时，又提升了团队凝聚力、积极性，给大家未来的高效工作建立了良好的基础。

培训时刻剪影

1、《物料超耗管理办法》

       学习公司的各种开发资料及公司的规章制度，严格以身作则。从物品物品超耗管理办法中学习到了如何要求自己与相关同事严格按照规定去领料，严格按照规定办事，不给自身及同事和公司造成经济损失。

2、《物品丢失与恶性损耗管理》

        学习物品丢失及恶性损耗管理规定学习要严格按照操作范作业，提高作业水平，提高个人能力水平，严格做好物品存放管理，分门别类存放，做好标记标识，防止丢失而需要补料造成恶性损耗给公司造成经济损失。

3、《储能产品市场及应用》

        学习交流当前国内外储能市场形势，以及未来发展趋势；并结合行业发展史，深入学习我司储能产品的品类、特点、应用，以及在与客户交流过程中可能出现的情景等各方面的内容。

4、《奖惩管理制度》

       公司的制度对于企业的发展起到了至关重要的作用。通过奖惩制度的完善，公司能够激励员工的积极性，树立起良好的榜样；通过考勤制度的规范，公司能够提高员工的工作效率，增强员工的工作积极性和责任感。制度的存在，不仅有利于公司的精神文明的持续发展，能够保护公司的利益，提高公司的管理透明度。

通过公司的规章制度，培训机制：

1、新入职员工通过制度相关培训快速了解公司整体情况，学习企业核心文化

2、各项制度的发布，严于律己

3、提升自我，共同学习成长

4、精细化管理，提高效率

5、发现问题并及时解决问题

6、积极性、树立榜样的力量

7、每项制度的颁发是鞭策也是动力